حدود چند سال پیش، من به عنوان سرپرست واحد مدیریت استعدادها، باید به مدیرعامل گزارش می‌دادم و در این گزارش باید ۵ دلیل عمده اینکه چرا افراد در حال ترک سازمان هستند را ذکر می‌کردم. در کنار دلایلی که در این گزارش آورده شده بود، دلیل شماره ۵ یعنی بدرفتاری، بی احترامی، محکوم کردن دیگران و سایر رفتارهای غیراخلاقی به عنوان نتیجه سبک رهبری سمی نیز ذکر شده بود. برای هر رهبر دیگری با میزان مشخصی از پاسخگویی، فروتنی و […]
